Виды трудового договора по срокам действия

Виды трудовых договоров с работниками Опубликовано: 05. Из них наиболее важным на законодательном уровне выделен трудовой договор. Знание тонкостей оформления этого документа и видов трудовых договоров помогает предотвратить нежелательные ситуации на работе и способствует недопущению нарушения трудового законодательства.

Юридические услуги Классическая модель трудового найма по трудовым договорам Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом. Предмет трудового договора — обязательства работника по выполнению определенного объема работ. В то же время владелец должен выплачивать заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда. Они определяются действующим законодательством о труде и прописываются в коллективном договоре. Заключение трудового договора является необходимым условием правовой защиты работника. Работник имеет право на заключение трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если это не противоречит законодательству, положениям коллективного договора или соглашению сторон. Вместе с тем не допускается влияние субъективных факторов при заключении, изменении или прекращении действия трудового соглашения. Среди них: социальное или имущественное состояние, религиозные убеждения, политические взгляды, пол, язык, расовая или национальная принадлежность, место проживания и тому подобное.

§ 3. Виды трудового договора

И только, с письменного согласия одного из родителей ребенка, а также органа опеки и попечительства. Исполнять работу сотрудник должен вне учебное время, то есть в свободное от занятий время младше 14 лет - привлечь можно только к работе в сфере кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках.

Но только если, это не навредит его здоровью и нравственному развитию. При этом от имени сотрудника трудовой договор должны подписать один из его родителей, и с разрешения органа опеки и попечительства Младше 14 лет - Имейте в виду, что до того, как заключить трудовой контракт, несовершеннолетний должен пройти обязательный медосмотр ст. А также до того, как допустить его в работе, ознакомьте его с правилами внутреннего распорядка и иными документами, которые касаются его трудовых обязанностей.

При этом в трудовой контракт нельзя включать пункты об испытательном сроке, а режим работы установите сокращенный. К примеру, для тех, кому еще не исполнилось 16 лет, не более 24 часов в неделю. Нельзя отправлять их в командировки, привлекать к работе в ночное время, выходные и праздники, также запрещено оставлять их для сверхурочной работы. Иностранцы и граждане без гражданства. Оформить трудовые отношения можно, как россиянином, так и с гражданином иного государства.

Но чтобы их нанять, придерживайтесь ограничений. К примеру, иностранца можно привлечь к работе только в том регионе, где ему разрешено временное проживание или выдано разрешение на работу патент. Правда, среди исключений выделяют возможность работы в другом регионе.

Но только, когда профессия или должность есть в списке Минздравсоцразвития приказ от 28. И в случаях, если срок работы вне региона не превышает 90 суток в год при разъездной работе, 40 суток - при командировках.

Также если иностранцев временно пребывает в России, получите разрешение на работу. А вот, для мигрантов и тех, кто постоянно или временно проживают в РФ, документ не нужен. Но будьте осторожны, если контролеры узнают, что в компании работают нелегалы, оштрафуют ст. Но вы можете заранее себя проверить, как соблюдаете миграционное законодательство.

МВД разработало чек листы, по которым контролеры проводят ревизии. Их всего два, один - для работодателей, другой - для тех, кто принимает иностранцев в России приказ от 29. Если в ходе ответов найдете нарушения, постарайтесь их исправить. Даже если это не отменит штраф, его можно будет снизить. Стоит попытаться это сделать, ведь штрафы за миграционные нарушения высокие. К примеру, за ложные сведения о цели пребывания иностранца в России - штраф 500 тыс.

Какие еще бывают трудовые договоры По разновидности условий труда: при трудоустройстве следует разъяснить сотруднику, на каких условиях он будет работать. Но также существуют, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные, а также особые климатические условия. По типу работодателей. По виду характеру трудовых отношений: По основному месту работу - наиболее частый тип трудового контракта. Для временных или сезонных работ. То есть договор заключают на период времени - на срок до двух месяцев или сезон.

Например, если сотрудник болеет и нужно его заменить. На условиях дистанционной или надомной работы. По совместительству. По продолжительности рабочего времени.

Нанять сотрудника можно на условиях полной или частично занятости, а также в режиме ненормированного рабочего дня. Так если норма - 8 часов в работы день, то некоторых можно привлекать к труду и сверх графика. Причем неважно, в какое время суток, утром или вечером. Но кроме, беременных работниц, подростков до 18 лет, сотрудников в период ученичества. По категории сотрудников: руководители, педагоги, спортсмены, тренеры и т. Чтобы быстро оформить трудовой договор, воспользуйтесь нашей шпаргалкой.

В ней все бланки, которые могут пригодиться в работе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

на определенный срок не более пяти лет (срочный. По сроку действия — статьи 58, 59 ТК РФ (срочные и бессрочные); Один из видов трудовых договоров, являющихся исключением из.

И только, с письменного согласия одного из родителей ребенка, а также органа опеки и попечительства. Исполнять работу сотрудник должен вне учебное время, то есть в свободное от занятий время младше 14 лет - привлечь можно только к работе в сфере кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках. Но только если, это не навредит его здоровью и нравственному развитию. При этом от имени сотрудника трудовой договор должны подписать один из его родителей, и с разрешения органа опеки и попечительства Младше 14 лет - Имейте в виду, что до того, как заключить трудовой контракт, несовершеннолетний должен пройти обязательный медосмотр ст. А также до того, как допустить его в работе, ознакомьте его с правилами внутреннего распорядка и иными документами, которые касаются его трудовых обязанностей. При этом в трудовой контракт нельзя включать пункты об испытательном сроке, а режим работы установите сокращенный. К примеру, для тех, кому еще не исполнилось 16 лет, не более 24 часов в неделю. Нельзя отправлять их в командировки, привлекать к работе в ночное время, выходные и праздники, также запрещено оставлять их для сверхурочной работы. Иностранцы и граждане без гражданства. Оформить трудовые отношения можно, как россиянином, так и с гражданином иного государства. Но чтобы их нанять, придерживайтесь ограничений. К примеру, иностранца можно привлечь к работе только в том регионе, где ему разрешено временное проживание или выдано разрешение на работу патент.

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на срок не более 5 лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенностью сезонных договоров является четко определенный срок их действия либо непрерывный, либо прерывистый, но с указанием рабочих и нерабочих периодов. Виды договоров в зависимости от статуса работодателя Еще одним весомым признаком, по которому могут классифицироваться трудовые договоры, является статус работодателя, их заключающего. Отечественное законодательство постановляет, что в качестве нанимателей могут выступать как юридические, так и физические лица. Для вторых порядок заключения соглашений облегчен, что, впрочем, не умаляет правовой ценности документов.

Виды трудовых договоров

По сроку действия трудовой договор может быть: заключённый не неопределённый срок — то есть договор не имеет конкретного срока действия. Такой договор на практике встречается чаще всего. Именно он заключается при выполнении большинства трудовых обязанностей; заключённый сроком не более 5 лет. Это срочный договор, и заключается он тогда, когда отношения между работодателем и работником имеют временный характер. Например, если работник принимается на работу для выполнения определённого объёма работ или же временное замещение женщины, которая находится в декретном отпуске. Срок действия договора является дополнительным условием его заключения. Если он не указан, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Если строк действия договора истёк, то это является основанием для его расторжения. По характеру трудовых отношений, трудовые договора бывают: по основному месту работы; по совместительству. Работа по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ.

Виды трудовых договоров и их особенности

Трудовые договоры различают прежде всего по сроку их действия. Они могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, выделяют следующие виды трудовых договоров: с временными и сезонными работниками, о работе по совместительству, с руководителем организации, о работе у работодателей — физических лиц, с надомниками, о работе в условиях Крайнего Севера и ряд других. Особенности этих договоров будут рассмотрены в гл.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной муниципальной службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей : военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор ; лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом ст.

.

Виды трудового договора по срокам

.

Классическая модель трудового найма по трудовым договорам

.

Виды трудовых договоров по ТК РФ

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды трудового договора по срокам действия
Похожие публикации