134 тк рф

Твитнуть 134-я Статья Трудового Кодекса. О чем спор? Этой весной исполнилось уже четыре года, как инициированная независимыми профсоюзами кампания за обязательную индексацию заработной платы стала законодательной инициативой.

Печать Аналитический отчет по результатам междисциплинарного анализа и обобщения материалов правоприменительной практики и реализации законодательства РФ в сфере индексации заработной платы ст. Особый интерес в связи с социальной направленностью Российского государства приобретают гарантии охраны заработной платы, закрепленные действующим законодательством, регламентирующие социальные обязательства работодателей перед работниками в сфере индексации заработной платы. В отчете проанализирована противоречивая практика судов общей юрисдикции за период с 2014 г. Данная практика является противоречивой, несмотря на то, что Определениями Конституционного Суда Российской Федерации от 17. Междисциплинарный аспект отчета: отсутствие надправового метадисциплинарного подхода к закреплению содержания правовой нормы и оценке эффективности ее реализации с точки зрения действия экономических механизмов. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Иных норм, посвященных регулированию вопросов обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания заработной платы, ТК РФ не содержит.

Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?

Но в ней не установлен четкий порядок индексации. Поэтому многие работодатели из коммерческой сферы полагают, что индексировать зарплату работников должны только бюджетные учреждения. Рассказываем, как обстоят дела на самом деле. Обязаны ли работодатели всех форм собственности индексировать зарплату работников?

Или такая обязанность распространяется только на бюджетные учреждения? Повышение уровня реального содержания заработной платы обеспечивается ее индексацией в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. При этом бюджетные организации проводят такую индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Все остальные работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Иными словами, коммерческие и некоммерческие организации не являющиеся бюджетными вправе самостоятельно определять, в каких размерах и в каком порядке производить индексацию зарплаты. Исходя из формулировок ст. Роструд в письме от 19.

Конституционный суд РФ не нашел оснований рассматривать ст. Определение от 17. Поводом для вынесения этого Определения стала жалоба работодателя, который обратил внимание на различное толкование нормы в правоприменительной практике.

Упомянутую статью определяют как обязывающую работодателей, не финансируемых из бюджета, самостоятельно устанавливать порядок индексации зарплаты либо как предоставляющую им такое право. Данное обстоятельство, по мнению заявителя, приводит к противоречию ст. В своем Определении КС РФ указал, что индексация зарплаты как таковая направлена на обеспечение ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

Статья 134 ТК РФ не противоречит другим статьям Трудового кодекса и позволяет коммерческим организациям самостоятельно, в том числе с участием представителей работников, устанавливать порядок такой индексации в отличие от работодателей — бюджетных организаций и учитывать все значимые для сторон трудовых отношений обстоятельства. И хотя КС РФ не дал четкого ответа об обязательности индексации для всех категорий работодателей, высказанная им позиция позволяет руководствоваться следующей логикой.

Если индексация является государственной гарантией, то, как и в случаях иных государственных гарантий, индексация становится обязательной в силу положений соответствующего нормативного акта.

Данная логика нашла свое отражение в судебной практике по трудовым спорам на уровне судов ряда субъектов РФ. Как документально оформить и обосновать размер индексации? Какими нормами руководствоваться при исчислении ее размера? Есть ли у нее минимум и максимум? Порядок и размеры повышения зарплаты могут предусматриваться в коллективных договорах, соглашениях или в локальных нормативных актах.

В силу закона необходимо привлекать к принятию соответствующего документа представителей работников. Обоснованием размера индексации может служить тот факт, что индексы роста потребительских цен на товары и услуги, являясь экономическими показателями роста цен, объективно отражают уровень инфляции. И следовательно, их использование для индексации действительно обеспечивает покупательную способность заработной платы.

На практике работодатели, как правило, с начала каждого календарного года индексируют зарплаты на индекс потребительских цен за прошедший год.

Рекомендуется применять официальные сведения об индексе потребительских цен на товары и услуги, которые определяются территориальными органами Федеральной службы государственной статистики. Минимальное и максимальное значения индексации для коммерческих организаций не установлены.

Законодатель исходил из того, что работодатель и представители работников могут устанавливать такие показатели самостоятельно. Как часто нужно индексировать зарплату и каким категориям работников?

Эти условия также отданы законодателем на усмотрение сторон трудовых отношений. Если в организации по каким-либо причинам индексируется лишь зарплата отдельных категорий работников, работодатель должен иметь обоснование, почему перерасчет производится только им. Важно, чтобы такой подход не давал повода говорить о наличии в организации дискриминации в сфере оплаты труда. На практике зарплату индексируют всем работникам организации.

И если возникает вопрос о выделении отдельных категорий, как правило, к ним относятся сотрудники, получающие зарплату только в виде фиксированных должностных окладов. Какие риски несет работодатель, не индексируя зарплату? Есть ли примеры, когда работники обращались в суд по этому поводу?

Работодатель может быть привлечен к ответственности в виде административного взыскания, предусмотренного ст. Также работник, чью зарплату работодатель не индексировал, вправе обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных ему сумм. Вопрос об индексации обычно возникает в спорах о взыскании невыплаченной зарплаты и требовании произвести ее перерасчет.

Зачастую конфликт имеет место, если конкретный порядок индексации не определен локальным нормативным актом. Например, известны случаи, когда работодатель заявляет, что у него не возникает обязанности индексировать зарплату только потому, что нет документа, устанавливающего методику расчета. Допустим, индексация коллективным договором и соглашением не предусмотрена, соответствующего локального нормативного акта тоже нет… Нужно ли беспокоиться по этому поводу? Для предотвращения конфликтных ситуаций рекомендуется принять такой локальный нормативный акт или включить соответствующие положения в коллективный договор.

Нам известен случай, когда ГИТ, придя с проверкой в крупную организацию, потребовала индексировать зарплату за несколько лет. Это вылилось работодателю в довольно крупную сумму. Кроме того, вынесенное ГИТ предписание грозило волной исков со стороны работников региональных отделений организации, которые, ссылаясь на это предписание, также могли потребовать перерасчет зарплаты. Есть пример, когда прокурор подал иск в интересах работника акционерного общества, потребовав проиндексировать его зарплату, поскольку работодатель этого не делал в нарушение действующего Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2011—2013 гг.

Определение Волгоградского областного суда от 18. Книги нашего издательства: серия История.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Ст. ТК РФ с комментариями и судебной практикой. Трудовой кодекс в действующей редакции. Статья ТК Обеспечение повышения уровня. Новая редакция Ст. ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в.

Статья 134 ТК РФ по объему небольшая и состоит всего из двух предложений. В первом предложении ст. Вторым предложением устанавливается обязанность предприятий-работодателей обеспечить своим работникам повышение уровня реального содержания заработной платы. При этом: на предприятиях государственной и муниципальной форм собственности, органах государственного и муниципального управления индексация производится в порядке, установленном трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими трудовые взаимоотношения; на предприятиях иных форм собственности — в соответствии с коллективными договорами , двусторонними соглашениями с работниками, локальными нормативными актами. Как видно из текста статьи 134 ТК РФ, обязанность разработать и предусмотреть механизм индексации зарплаты установлена для предприятий любой формы собственности. Вопрос из практики Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников Отвечает Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Остальные предприятия механизм индексации устанавливают внутренними регламентами. Данными регламентами предусматриваются: периодичность проведения индексации; порядок расчета величины коэффициента индексации; перечень выплат, предусмотренных системой оплаты труда предприятия, которые подлежат корректировке с учетом инфляции.

Реальное содержание заработной платы представляет собой совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за определенное количество денежных знаков, составляющих номинальную оплату труда.

Статья претерпела лишь редакционные изменения. Содержание ее не изменилось. Повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должно гарантироваться закреплением на федеральном уровне соответствующего правового механизма индексации заработной платы. Цель индексации - поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан.

134-я Статья ТК. О чем спор?

Но в ней не установлен четкий порядок индексации. Поэтому многие работодатели из коммерческой сферы полагают, что индексировать зарплату работников должны только бюджетные учреждения. Рассказываем, как обстоят дела на самом деле. Обязаны ли работодатели всех форм собственности индексировать зарплату работников? Или такая обязанность распространяется только на бюджетные учреждения? Повышение уровня реального содержания заработной платы обеспечивается ее индексацией в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. При этом бюджетные организации проводят такую индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Все остальные работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Иными словами, коммерческие и некоммерческие организации не являющиеся бюджетными вправе самостоятельно определять, в каких размерах и в каком порядке производить индексацию зарплаты.

Индексация зарплаты обязательна для всех

Баталии вокруг ст. РУ В заботе о работнике законодатель включил в Трудовой кодекс ст. Гарантия включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. На первый взгляд, все звучит замечательно. Однако, на деле статья "старая", действующая уже более 15 лет, вокруг которой баталии до сих пор не утихают. И прежде всего по вопросу — обязан ли работодатель проводить индексацию? И если да, то, когда и в каком размере? Индексировать не обязан, но повысить должен Даже беглый анализ судебной практики выявляет множество споров между работодателями и работниками по поводу индексации заработной платы. Часто работники обращаются в суд с требованием о понуждении провести индексацию или взыскании с работодателя зарплаты с учетом индексации и т.

Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Новая редакция Ст.

.

Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

.

Статья 134. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ст 134 УК РФ - Адвокат по уголовным делам в Москве
Похожие публикации