Аккордная система оплаты труда

Отметим, что действующее законодательство прямо не регулирует порядок выплат при примени данной системы оплаты труда. Между тем, на практике выделяются следующие подвиды: простая аккордная система; аккордно-премиальная система. Отличие этих подвидов заключается в следующем.

Задания в виде аккордных нарядов выдаются бригадам звеньям, рабочим далее — бригада на выполнение общестроительных и специализированных работ по объекту в целом, секции, этажу, конструктивному элементу. Какова цель применения аккордной системы оплаты труда? Аккордная система оплаты труда применяется в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в выполнении производственного задания в установленный срок. Как рассчитывается сумма зарплаты и норма времени на выполнение аккордного задания? Для определения суммы зарплаты, причитающейся за выполнение аккордного задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты, в которой дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, указываются количество объем работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ. Умножением объемов работ на расценки определяются суммы оплаты труда по перечню работ, а сложением этих сумм — общая сумма зарплаты, причитающаяся за выполнение аккордного задания.

АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Актуально на: 22 сентября 2016 г. Выделяют две основных системы оплаты труда: повременная и сдельная. Но есть еще и аккордная система оплаты труда. Сдельная система оплаты труда При сдельной системе оплаты труда расчет вознаграждения производится исходя из фактического объема выполненных работ независимо от потраченного времени.

Эта система наиболее применима к производственным рабочим, результат труда которых очевиден и может быть посчитан например, количество произведенных изделий. Аккордная система оплаты труда Понятие аккордной системы оплаты труда содержится в Методических рекомендациях по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях утв.

Минсельхозом 22. Под аккордной системой понимается форма оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка бригаде работников за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

По сути, аккордная система представляет собой разновидность сдельной системы оплаты труда с той особенностью, что сдельный заработок установлен в отношении группы работников. При этом при аккордной системе, как правило, устанавливается конкретный срок выполнения работ. Это значит, что при аккордной оплате труда должен быть обеспечен надлежащий учет не только объемов выполненных работ, но и фактически затраченного на них времени.

Порядок распределения бригадного заработка между работниками этой бригады при аккордной системе устанавливается внутренним локальным актом организации. При этом при распределении аккордного заработка между работниками месячный заработок работника бригады не должен быть меньше МРОТ. Если бригадного заработка для обеспечения МРОТ всем работникам бригады не достаточно, организация производит им доплату до минималки. Аккордная система оплаты труда, как правило, носит характер аккородно-премиальной, когда дополнительное вознаграждение премия за результат труда зависит не только от полноты и качества выполнения работ, но и оперативности.

При этом в трудовом договоре обязательно должна быть отсылка на локальный акт организации, в котором прописан порядок аккордной системы оплаты труда. Также читайте:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды, формы и системы оплаты труда

Аккордная система - разновидность сдельной оплаты труда. Что это такое? Когда целесообразно применять? Как оформить в бухгалтерии аккордные. Информационная статья об АС - аккордной системе оплаты труда: определение, характеристики, особенности.

Актуально на: 22 сентября 2016 г. Выделяют две основных системы оплаты труда: повременная и сдельная. Но есть еще и аккордная система оплаты труда. Сдельная система оплаты труда При сдельной системе оплаты труда расчет вознаграждения производится исходя из фактического объема выполненных работ независимо от потраченного времени. Эта система наиболее применима к производственным рабочим, результат труда которых очевиден и может быть посчитан например, количество произведенных изделий. Аккордная система оплаты труда Понятие аккордной системы оплаты труда содержится в Методических рекомендациях по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях утв. Минсельхозом 22. Под аккордной системой понимается форма оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка бригаде работников за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. По сути, аккордная система представляет собой разновидность сдельной системы оплаты труда с той особенностью, что сдельный заработок установлен в отношении группы работников. При этом при аккордной системе, как правило, устанавливается конкретный срок выполнения работ. Это значит, что при аккордной оплате труда должен быть обеспечен надлежащий учет не только объемов выполненных работ, но и фактически затраченного на них времени. Порядок распределения бригадного заработка между работниками этой бригады при аккордной системе устанавливается внутренним локальным актом организации.

К примеру, бригада, включающая сотрудников различной направленности и квалификации, выполняет установленный перечень задач в определенный период.

Правильно организованная сдельная оплата труда создает у рабочих заинтересованность в увеличении выпуска продукции установленного качества, повышении квалификации, использовании передовых методов и приемов труда. Применение сдельной формы оплаты труда возможно при следующих условиях: наличие количественных показателей выработки, с помощью которых устанавливают нормы и расценки, определяют заработок в соответствии с результатами труда; возможность и необходимость повышения индивидуальной или групповой производительности труда на данном рабочем месте; обеспечение четкого контроля качества продукции. Основой сдельной оплаты труда является норма выработки времени и тарифная ставка.

Как внедрить на предприятии аккордную систему оплаты труда

Аккордная система оплаты труда: стимулируем работников трудиться производительно Сергей Куликов, юрист, специалист по трудовому законодательству Из этого материала вы узнаете: в каких случаях целесообразно применять аккордную систему оплаты труда; как при этом распределяется заработок между работниками; преимущества и недостатки применения аккордной системы оплаты труда; как такая система устанавливается в организации. Что делать, если неожиданно сломалось оборудование и нужно быстро его восстановить? Допустим, ремонтники работают медленно, а заказ нужно выполнить срочно. В такой ситуации наниматель может специально привлечь рабочих, в т. Это будет выгодно не только нанимателю, но и работнику, особенно учитывая возможность досрочного окончания работы, за которое можно ждать поощрения. Справочно: на основе сдельной формы оплаты труда для работников может применяться в т. Такой подход к оплате труда называется аккордным. Каковы особенности аккордной системы оплаты труда? Аккордная система оплаты труда — разновидность сдельной формы заработной платы работников, при которой объем работ, сроки их выполнения и сумма заработной платы работников оговариваются на этапе заключения соглашения.

Аккордная система оплаты труда

Плюсы аккордной системы оплаты Система оплаты труда характеризует его расчетную единицу и способ, которым исчисляется размер трудового вознаграждения. Разные обстоятельства деятельности диктуют различные способы организации выплаты заработной платы. Самые распространенные виды заработной платы — это сдельная и повременная. В некоторых случаях применяется особая разновидность сдельной системы — аккордная оплата труда. В чем ее особенности, когда выгоднее применять именно ее, как начисляется вознаграждение, исходя из критериев этой системы, и как ввести ее на предприятии поведаем ниже. Логика аккордного вознаграждения за труд На практике иногда труд организовывается таким образом, что ни сдельную, ни повременную систему оплаты труда в их полном виде применить невозможно. Например, трудится группа людей, выполняя установленный объем работы в заданный срок, причем специализация и квалификация сотрудников различна. Результат их труда получается комплексным. Логично было бы применение сдельной оплаты, поскольку налицо подлежащий учету объем работы, но, в отличие от обычного применения сдельной системы, его нельзя произвольно увеличивать, как и изменять установленное время. Повременная система оплаты тут также неприменима, поскольку произведенный продукт прямо отражает количество вложенного труда, а отработанный час не сможет выступить в качестве учетной единицы.

При сдельной оплате сумма заработной платы напрямую зависит от количества произведенных изделий или объема выполненной работы. Такая система оплаты применяется на производстве - на фабриках и заводах.

О сайте Аккордная система Разновидность сдельно-премиальной системы — аккордная система оплаты труда. Сущность аккордной системы заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценка устанавливается за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию например, за собранный узел машины или собранную 236 [c.

Аккордная система оплаты труда в строительстве

.

Аккордная система оплаты труда: особенности применения и оформления

.

Аккордная система оплаты труда: что нужно знать руководителю

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала
Похожие публикации