Доплата за совмещение должностей

Аналитические материалы Гендиректор взял ежегодный отпуск на 9 к. Корректна ли данная формулировка в колдоговоре? Должен ли директор юридического департамента при исполнении обязанностей гендиректора в течение 7 р.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья 151 ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности. Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др. Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности уплотнения работы в течение рабочего дня. Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ, но уже по той же профессии должности , рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не является совмещением.

Доплата за совмещение должностей

В законодательстве предусмотрена возможность привлечь сотрудника: к совмещению профессий должностей ; к исполнению обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Отличие между двумя этими понятиями состоит в том, что совмещение профессий должностей устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена. Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не выполняет свои трудовые обязанности по болезни, находится в отпуске и т.

В отличие от совмещения профессий должностей в рамках временного замещения можно поручить сотруднику выполнять работу как по его основной профессии должности , так и по другой должности или профессии. Он должен был замещать коллегу, пока того не будет на работе. Однако никакой доплаты за такое совмещение не установили. Сотрудник отказался работать в новых условиях.

Ему сделали замечание, которое работник оспорил в суде. Размер этих доплат может быть любым. Доплаты установите в коллективном договоре или другом локальном документе. Оформляется временное замещение аналогично совмещению профессий должностей. Предположим, что сотрудник выполнял обязанности другого сотрудника, пока тот был в отпуске или болел.

И чтобы понять, устанавливать ли доплату за совмещение или нет, надо посмотреть, что предусмотрено в должностной инструкции или трудовом договоре. Если там есть условие о выполнении обязанностей отсутствующего сотрудника, то это его обычные должностные обязанности. Никакой доплаты за их выполнение ему начислять не нужно. Но есть и другой вариант развития событий. Если сотрудник замещает коллегу, сложность и объем его работы увеличиваются.

А значит, помимо обычной зарплаты ему положена доплата за замещение. Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон. Это предусмотрено статьей 151 Трудового кодекса РФ. Ведь разъяснения Минздравсоцразвития России не обязательны. А суды встают на сторону сотрудников. Поэтому, если вы будете следовать позиции Минздравсоцразвития России, не исключены судебные споры с сотрудниками.

Как тогда ему установить размер доплаты за совмещение профессий должностей? Ответ на этот вопрос зависит от того, на каких условиях сотрудник совмещает должности.

И тут все по стандартной схеме. Если сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, сумму доплаты установите в трудовом договоре с учетом содержания и объемов работ.

Если сотрудник переводится на должность отсутствующего сотрудника и его согласие при этом не требуется, его труд оплатите по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он должен письменно предупредить об этом администрацию организации за три рабочих дня.

При прекращении совмещения временного замещения по инициативе организации об этом также нужно предупредить сотрудника за три рабочих дня. Уведомление о прекращении работы составьте в произвольной форме. Уведомление о прекращении работы в режиме совмещения должностей Как отразить доплату за совмещение должностей в бухучете Доплаты за совмещение профессий или должностей за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника выплачивайте вместе с основной зарплатой.

Зайцева, помимо своей основной работы, выполняла обязанности отсутствующего главного бухгалтера. Месяц сотрудница отработала полностью. Месячный оклад главного бухгалтера — 40 000 руб. Месячный оклад Зайцевой — 20 000 руб. Доплата к зарплате Зайцевой составила: 40 000 руб. За март ей было начислено: 20 000 руб. В учете бухгалтер сделал проводку: Дебет 26 Кредит 70 — 36 000 руб.

Зарплатные налоги при совмещении Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, на сумму доплат начислите: взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование; взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Сумму доплаты включите в налоговую базу по НДФЛ. Налоговый учет доплаты за совмещение должностей Налог на прибыль. Доплата за совмещение должностей учитывается в составе расходов на оплату труда п. Если организация применяет метод начисления, момент признания расходов в виде зарплаты в том числе доплат за совмещение профессий или должностей, за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, к прямым или косвенным расходам они относятся.

Косвенные расходы признают в момент начисления. Прямые расходы учитывают по мере реализации продукции, работ, услуг, в стоимости которых они учтены.

Организации, оказывающие услуги, могут учитывать прямые расходы в момент их начисления. Как правило, доплаты за совмещение профессий или должностей, за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника относятся к косвенным расходам. Исключение — доплаты, выплачиваемые сотрудникам, занятым в производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг например, доплаты к окладу производственных рабочих. Они относятся к прямым расходам. Если организация применяет кассовый метод, сумму доплат включите в состав расходов в момент их выплаты сотруднику.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний рассчитывает по тарифу 0,9 процента. Вся сумма зарплаты включена в налоговую базу по НДФЛ за март.

Доплата за совмещение должностей была выплачена сотруднице вместе с зарплатой — 3 апреля. При расчете налога на прибыль в составе расходов бухгалтер учел начисленную зарплату и взносы: 36 000 руб. Такие организации не учитывают вообще никакие расходы, в том числе расходы на выплату зарплаты.

Единый налог платит с разницы между доходами и расходами. Организация платит взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний по тарифу 0,2 процента. Кондратьев, помимо своей основной работы, выполнял обязанности младшего специалиста по продажам. Согласно коллективному договору организации доплата за совмещение должностей составляет 40 процентов оклада по совмещаемой должности.

Месячный оклад Кондратьева — 22 000 руб. Месячный оклад младшего специалиста по продажам — 16 000 руб. Месяц Кондратьев отработал полностью. Доплата к зарплате Кондратьева составила: 16 000 руб. За март ему было начислено: 22 000 руб. С его зарплаты был удержан НДФЛ в сумме: 28 400 руб. На сумму зарплаты начислены: 28 400 руб. На сумму зарплаты начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в сумме: 28 400 руб.

Аванс по зарплате в размере 50 процентов оклада 11 000 руб. В этот же день бухгалтер перечислил в бюджет НДФЛ, взносы на пенсионное социальное, медицинское страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы зарплаты.

При расчете авансового платежа по единому налогу за I квартал бухгалтер включил в расходы выплаченный сотруднику аванс по зарплате 11 000 руб. При расчете авансового платежа по единому налогу за полугодие бухгалтер включил в расходы выплаченную зарплату, перечисленный в бюджет НДФЛ и страховые взносы в сумме: 13 708 руб. Начисление доплат не окажет никакого влияния на расчет единого налога. Ведь плательщики ЕНВД рассчитывают налог исходя из вмененного им дохода. Это определяет пункт 1 статьи 346.

То есть никакие фактические расходы на сумму единого налога не влияют. Сумму доплат к зарплате учитывайте по правилам режима налогообложения, установленного для деятельности, в которой занят сотрудник. Если организация совмещает ЕНВД и общую систему налогообложения и сотрудник занят в обоих видах деятельности организации, сумму зарплаты в том числе и доплат к зарплате нужно распределить п. Это связано с тем, что при расчете налога на прибыль расходы, относящиеся к деятельности на ЕНВД, учесть нельзя.

Часть собственной продукции она реализует через магазин площадью 100 кв. Помимо мебели собственного производства, организация продает в своем магазине еще покупные изделия и фурнитуру. По продаже продукции собственного производства организация применяет общую систему налогообложения метод начисления.

Налог на прибыль платит ежемесячно, применяет метод начисления. В учетной политике организации сказано, что общехозяйственные расходы распределяются пропорционально доходам за каждый месяц отчетного налогового периода. За февраль ей было начислено: 20 000 руб. Вся сумма зарплаты включена в налоговую базу по НДФЛ за февраль. За февраль общая сумма доходов организации составила 740 000 руб.

Причем доходы от торговли через магазин составили 300 000 руб. А доходы от торговли со склада предприятия — 440 000 руб. Доля доходов от деятельности организации на общей системе налогообложения в сумме доходов от всех видов деятельности равна: 140 000 руб. К деятельности организации на общей системе налогообложения относится зарплата сотрудницы в сумме: 36 000 руб.

К деятельности организации на ЕНВД относится зарплата сотрудницы в сумме: 36 000 руб. Страховые взносы организация перечислила в бюджет 12 марта.

На сумму уплаченных страховых взносов и взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, относящихся к деятельности организации, переведенной на ЕНВД, в размере 2402,78 руб. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 800 505-87-17.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение должностей

Общие положения о совмещении профессий (должностей), порядок расчета и оформления доплаты за совмещение. Колдоговором предусмотрена только доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего.

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий должностей Дополнительная оплата труда. Никодимова При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства. Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников. Главное, чтобы квалификация действующих сотрудников позволяла выполнять работы с надлежащим качеством. Варианты совмещения профессий и внутреннего совместительства не идентичны. В обоих случаях работы обязанности могут поручаться работникам организации, с которыми уже заключен трудовой договор по основной должности профессии. Однако режим совмещения профессий означает необходимость выполнения дополнительных обязанностей работ в пределах основного нормального или сокращенного рабочего времени сотрудника без увеличения продолжительности рабочего дня рабочей смены. Фактически сотрудник в случае совмещения профессий должен трудиться более интенсивно, успевая полностью работать по своей должности профессии и выполнять оговоренный сторонами дополнительный объем работы. При внутреннем же совместительстве работник должен полностью отработать рабочий день рабочую смену по своей основной должности профессии , и дополнительно сверх этого — определенное сторонами трудовых отношений количество часов по совместительству. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору сотрудника, тогда как совместительство выполняется по другому отдельному от основному трудовому договору. Различается и порядок оплаты труда.

Итоги Оплата при совмещении должностей профессий обязательна Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. Как следует из ст.

Доплаты за совмещение не устанавливаются главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. При совмещении профессий должностей , требующих специальной подготовки, работник должен иметь соответствующее образование и квалификацию.

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2019 год

В законодательстве предусмотрена возможность привлечь сотрудника: к совмещению профессий должностей ; к исполнению обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Отличие между двумя этими понятиями состоит в том, что совмещение профессий должностей устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена. Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не выполняет свои трудовые обязанности по болезни, находится в отпуске и т. В отличие от совмещения профессий должностей в рамках временного замещения можно поручить сотруднику выполнять работу как по его основной профессии должности , так и по другой должности или профессии. Он должен был замещать коллегу, пока того не будет на работе. Однако никакой доплаты за такое совмещение не установили. Сотрудник отказался работать в новых условиях. Ему сделали замечание, которое работник оспорил в суде. Размер этих доплат может быть любым. Доплаты установите в коллективном договоре или другом локальном документе.

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в 2019 году

Обновление: 27 июня 2017 г. Доплата за совмещение должностей Любой труд должен быть оплачен, в том числе дополнительный. Возложение на работника дополнительных обязанностей всегда сопровождается установлением дополнительного вознаграждения. При этом от основной работы он не освобождается. Дополнительный объем работ может выполняться: в целях замещения отсутствующего работника; по той же профессии или по другой; путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ. Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Как оформить их вменение работнику, раскрывает ст. Рассмотрим основные правила, которые нужно обязательно соблюсти для того, чтобы совмещение было законным. Во-первых, возложение дополнительных обязанностей без согласия работника не допускается. Работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях условий его труда за месяц до соответствующих событий.

.

.

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий (должностей)

.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доплата в 1С ЗУП, на примере совмещение должностей
Похожие публикации