Как написать характеристику

Зачем писать бытовую характеристику с места жительства от соседей Бытовая характеристика от соседей необходима во многих жизненных ситуациях: участие в уголовном процессе может истребоваться не только в отношении обвиняемого — например, по делам о причинении телесных повреждений принято собирать характеризующий материал на потерпевших тоже ; судебное разбирательство усыновление или оформление опеки, лишение родительских прав или восстановление в них, привлечение к уголовной ответственности, условно-досрочное освобождение из МЛС и пр. Чаще всего характеристику с места жительства приходится составлять самостоятельно — соседям, у которых, как правило, нет на это ни времени, ни желания, остается лишь поставить свои подписи в нужной графе. Как правильно написать характеристику на человека. Образец Как написать от соседей характеристику: единой формы не существует, главное, чтобы в ней присутствовали основные сведения о личности характеризуемого.

Характеристика сотрудника для представления в суд Скачайте и составьте по шаблону Когда потребуется составить общую характеристику на работника С вопросом о том, как написать характеристику на работника работники кадровой или HR-службы сталкиваются часто. И структура, и содержание документа зависят от того, с какой целью работнику нужна характеристика с места работы и куда ее требуется представить. Производственную или общую профессиональную характеристику работника составляют по месту работы. Такие характеристики бывают двух типов: внутренние, использующиеся внутри организации; внешние, предоставляемые по запросу других организаций. Для чего нужна внутренняя характеристика Общая характеристика на работника нужна для внутреннего использования. В ней оценивают личную эффективность персонала, его достижения или промахи, ответственность, инициативность.

Образец характеристики с места работы

Характеристика сотрудника для представления в суд Скачайте и составьте по шаблону Когда потребуется составить общую характеристику на работника С вопросом о том, как написать характеристику на работника работники кадровой или HR-службы сталкиваются часто. И структура, и содержание документа зависят от того, с какой целью работнику нужна характеристика с места работы и куда ее требуется представить. Производственную или общую профессиональную характеристику работника составляют по месту работы.

Такие характеристики бывают двух типов: внутренние, использующиеся внутри организации; внешние, предоставляемые по запросу других организаций. Для чего нужна внутренняя характеристика Общая характеристика на работника нужна для внутреннего использования.

В ней оценивают личную эффективность персонала, его достижения или промахи, ответственность, инициативность. Чаще всего внутреннюю характеристику запрашивают, если: сотрудника переводят на другую должность, направляют на обучение за счет компании, расширяют зоны его ответственности и т. Содержание документа должно соответствовать цели.

Например, если характеристику составляют на сотрудника, которого планируют включить в кадровый резерв, в документе прописывают его компетенции как будущего руководителя. Начала работать в должности секретаря руководителя.

После получения высшего образования, назначена бухгалтером, а в 2014 году — главным бухгалтером компании. За время работы проявила себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит подчиненными, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников. Смирнова Светлана Ивановна постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на нее руководством обязанностей… Для чего нужна внешняя характеристика Внешняя профессиональная характеристика может потребоваться работнику, если он: поступает на очное обучение в профессиональное учебное заведение; оформляет опекунство, иностранную визу или долгосрочную ипотеку; принимает участие в гражданском или уголовном судебном разбирательстве; привлечен к административной ответственности, например, за нарушение правил дорожного движения и т.

Текст внешней характеристики на работника также нужно адаптировать к целям запроса. Если документ запрашивает кредитная организация или визовый центр, укажите в тексте, сотрудник имеет стабильную работу и заработок. В характеристике для поступающего в вуз, сделайте акцент на личных качествах — целеустремленности, обучаемости.

Руководитель вправе самостоятельно решать, отрицательно или положительно охарактеризовать сотрудника. Но не стоит забывать, что он может не согласиться с мнением и оспорить его через суд. Как правильно написать характеристику на работника: образец В законе нет четкого регламента или образца характеристики. Как мы уже сказали, составляйте документ, исходи из его целей.

Постарайтесь выстроить четкую структуру. Тогда сам документ будет понятным и полезным. Советуем соблюдать следующую структуру. Укажите наименование организации, которая выдает характеристику, дату и место составления. Если это внутренняя характеристика, такие реквизиты можно не указывать. Пропишите фамилию, имя и отчество сотрудника полностью, дата его рождения, занимаемую должность, наименование структурного подразделения. Укажите, если требуется, информацию о службе в армии, полученном образовании, в том числе дополнительном.

Укажите информацию о семейном положении и состав семьи. В раздел о работе включите информацию о стаже в компании, переводах и перемещениях, а также пройденном обучении. Напишите, как вы оцениваете качества и эффективности выполняемой сотрудником работы.

Укажите квалификацию, профессиональные компетенции и навыки. Оцените личностные качества сотрудника, отразите те качества, которые помогают или мешают эффективному выполнению должностных обязанностей, расскажите о его взаимоотношениях с руководством, подчиненными, коллегами по работе. Если у сотрудника есть награды или поощрения , обязательно это укажите. В конце документа должна стоять подпись лица, составившего характеристику на работника, и руководителя организации.

Для внутреннего документа — руководителя подразделения. Характеристика сотрудника для представления по месту требования 3 ошибки в характеристике, которые нужно избегать Не давайте сотруднику определения, которые имеют оскорбительную или эмоциональную окраску.

Не указывайте недостоверных или непроверенные сведения. Не ссылайтесь в документе на личные взгляды сотрудника, если они касаются нерабочих вопросов — религии, политики. Как составить текст: учитываем важные нюансы До того, как написать характеристику на работника, образец оформления посмотрите в новом ГОСТ Р 7. Не используйте сокращений и избегайте стилистических и грамматических ошибок.

Для оформления внешней характеристики используйте бланк организации. И, хотя при использовании бланка, ставить печать предприятия не обязательно, рекомендуем заверить документ оттиском печати. Внешнюю характеристику на работника оформляют только по его письменному заявлению.

Срок выдачи документа — 3 рабочих дня. Содержание характеристики зависит от специфики производственной деятельности, и уникальности каждой ситуации. Поэтому составьте его в произвольной форме, придерживаясь предложенной нами структуры. Характеристика в суд Когда документ нужно представить в судебные органы, его содержание будет зависеть от того, в каком деле участвует сотрудник — гражданском или уголовном.

Если дело рассматривают в гражданском суде, характеристика должна содержать сведения о профессиональных и деловых качествах человека, перспективах его дальнейшего продвижения в карьере и профессии. Если дело рассматривают в уголовном суде, основное внимание нужно уделить нравственным и морально-волевым качествам сотрудника: ответственности, пунктуальности, добросовестности.

Упомяните о том, что он пользуется в коллективе уважением и поддерживает с товарищами по работе ровные, доброжелательные отношения. Советуем делать акцент на наставнической деятельности, наличии учеников, продолжительности работы в организации. Вы можете заранее составить шаблоны содержания характеристик для разных случаев, оформить их в виде приложений к локальному нормативному акту предприятии.

Это облегчит составление характеристик на работников и позволит унифицировать кадровый документооборот организации. Характеристика в военкомат Для представления в военкомат требуется краткая характеристика на сотрудника. В этом случае то, каковы его профессиональные и личные компетенции, особенного значения не имеет. Содержание должно объективно отражать профессиональные и личные качества сотрудника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно составить характеристику

Бытовая характеристика с места жительства (пример) При написании При отсутствии образца, бытовую характеристику можно написать. Зачем нужна характеристика с места прежней работы. Особенности составления характеристики на работника, их виды, правила написания, примеры.

Характеристика может составляться как для предоставления в другие организации, так и по просьбе самого работника. Как таковых правоустанавливающих документов для характеристик на законодательном уровне не существует. Куда может потребоваться характеристика? Характеристику может потребовать банк, для подтверждения надёжности будущего клиента. Полиция и военный комиссариат обязательно попросят, предоставить характеристику с места учёбы или работы для оценки морально-волевых качеств человека. При приёме на новое место работы, так же могут попросить характеристику с предыдущего места работы. В этом случае в ней должны присутствовать оценки деловых качеств и квалификации. Важно: возможно написанную вами характеристику будет читать потенциальный новый начальник вашего подчинённого. Да, за неправдивую информацию вас никто не попрекнёт. Есть в конце концов, некая солидарность. Разновидности характеристик Характеристики разделяются по месту назначения на: внутренние и внешние. Внешняя характеристика — это документ предоставляемый в другую организацию по запросу работника или по запросу другой организации. Может потребоваться в полицию, военный комиссариат или банк.

Самара, ул. Первая, д.

Назначение документа Важно: сведения, что даются в характеристике наёмного рабочего, проверяются. Несоответствие исключается. Важно выяснить, для чего она используется.

Характеристика с места работы образец

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека. Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке. Пример характеристики с места работы: общие требования В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа.

Как написать характеристику с места жительства от соседей (образец)?

В каких случаях необходима характеристика Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров: самим сотрудником; государственными органами; руководителем организации. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Примеры положительной и отрицательной характеристики Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы.

.

.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

.

Как написать характеристику на работника с места работы: образцы

.

Как написать бытовую характеристику на человека

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места жительства Образец составления бытовой характеристики от соседей
Похожие публикации