Программа вводного инструктажа по охране труда

Приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение инструктажа по охране труда Скачать бесплатно Минтруд в письме от 09. Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он должен провести вводный инструктаж и себе, если нет другого уполномоченного на это работника письмо Роструда от 27. Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении.

Поделиться ссылкой: Виды и назначение Проведение курсов является обязанность компании. Впоследствии ответственность может лечь на работодателя только в тех ситуациях, когда несчастный случай явно произошел по иным причинам, которые зависели именно от компании сбой оборудования из-за отсутствия своевременного ремонта, обрушение конструкций вследствие обветшания и т. В зависимости от назначения и конкретного времени проведения выделяют несколько видов инструктажей. Вводный Этот курс проводится в отношении только что трудоустроенных работников даже при наличии у них соответствующего опыта или прохождения инструктажа в другой организации. Также его необходимо организовать для студентов, совместителей, сезонных работников — то есть для всех категорий лиц, принимаемых на работу. Проводит обучение сотрудник, который отвечает за эту обязанность согласно действующему Приказу. Первичный Это обучение проводится непосредственно на рабочем месте в отношении таких работников: которые будут работать менее 2 месяцев; принятые на сезонную работу; переведенные из других подразделений того же предприятия; перешедшие на новую работу в связи с повышением или заменой коллеги ; с командированными, приехавшими из других компаний.

Программы Вводного Инструктажа — Примеры, Образцы!

Программа вводного инструктажа по охране труда 10 января 2020 Средний балл: 0 из 5 Темы: В программе вводного инструктажа должны быть изложены основные нормативные требования трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу. Для вас мы подготовили образец этого документа. Скачайте его, чтобы использовать в работе. Читайте в статье: каков порядок её разработки и утверждения.

Программа проведения вводного инструктажа по охране труда: образец Программа представляет собой перечень вопросов, которые в обязательном порядке должны быть доведены до принятого на работу сотрудника. От знания и понимания этих вопросов зависит безопасность на рабочем месте его собственная, а также окружающих. Скачать документы из статьи Ниже мы предлагаем вашему вниманию составленную нашими экспертами типовую программу вводного инструктажа по охране труда.

Вы можете взять ее за основу при подготовке собственной, доработав с учетом специфики вашего предприятия. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений 0,25 2 Основные положения трудового законодательства, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, правила внутреннего трудового распорядка , трудовая дисциплина, ответственность за нарушение ПВТР, организация работы по охране труда и контроль государственных органов 0,35 3 Условия на рабочих местах.

Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев, профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма 0,15 4 Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных помещениях 0,5 Основные требования производственной санитарии, личной гигиены 0,25 Средства индивидуальной защиты.

Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки 0,5 Обстоятельства, причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации 0,25 8 Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении.

Порядок расследования и оформления несчастных случаев , профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве 0,25 9 Пожарная, промышленная, транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий, инцидентов. Действия работника при их возникновении 0,25 Первая помощь пострадавшим, последующие действия работников при несчастных случаях 0,25 2,75 Введение Данная программа для проведения вводного инструктажа программа вводного инструктажа разработана в соответствии с ГОСТ 12.

В программе изложены основные нормативные требования охраны труда и трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу. За какие нарушения по охране труда закроют предприятие Андрей Криницын Главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия Читайте в журнале "Справочник специалиста по охране труда", в каком случае ГИТ вправе потребовать ликвидировать предприятие, узнайте, как отвести эту угрозу. Читать статью в журнале 1.

Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности 1. Дать общие сведения о предприятии, численности работников, рассказать о характерных особенностях производства, рассказать о расположении основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.

Дать характеристику рабочего места. Под рабочим местом понимается та обстановка, в которой работающий выполняет производственные операции. Для каждого вида существуют свои требования к организации рабочего места.

Однако общими требованиями всегда остаются: оборудование опасных для работающего зон необходимыми ограждениями, защитными устройствами и приспособлениями, надлежащее освещение, вентиляция, соответствующая температура воздуха , устранение помех в выполнении рабочих операций. Во всех случаях должны исключаться механическое, электрическое, температурное и химическое воздействия на работающего. Защитные средства должны обеспечивать безопасность, не обременять работающего, быть достаточно эффективными.

Рабочее место необходимо содержать в чистоте в течение всего рабочего времени. На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, мешающего работе. Санитарно-эпидемиологические требования к рабочим местам 1. Полы на рабочих местах и в проходах к ним должны быть без выбоин, сухими, нескользкими и чистыми. Для защиты ног от переохлаждения цементные, каменные, металлические и др. Для устойчивости размещения укладки товаров, обрабатываемых материалов и деталей, инструмента, инвентаря рабочее место должно быть оборудовано прочными стойками, полками, стеллажами.

Трудохрана 360: автоматизация проведения инструктажей и проверок знаний Контроль за проведением инструктажей по охране труда и проверка знаний занимает много времени. Сервис избавит специалиста по охране труда от рутинной работы и позволит уделять больше времени анализу состояния охраны труда, выявление опасностей, оценку величины рисков и разработку корректирующих мероприятий.

Воспользуйтесь бесплатным демо-доступом прямо сейчас! Основные положения законодательства об охране труда 2. Трудовой договор 2. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Типовую форму трудового договора для микропредприятий 2.

Рабочее время и время отдыха 2. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для подростков соответствующего возраста.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Привлечь к работе в выходной день без письменного согласия работника можно в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Как не получить штраф за дополнительный отпуск за вредность 2. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет 2. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Женщинам разрешается поднимать и переносить тяжести вручную: постоянно в течение рабочей смены — массой не более 7 кг; периодически до 2 раз в час при чередовании с другой работой — массой не более 10 кг.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Как оборудовать рабочее место беременной сотрудницы в офисе 2. С лицами, достигшими возраста 16 лет, допускается заключение трудового договора. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин и работников в возрасте до 18 лет, установлен Правительством Российской Федерации.

Что забывают учесть, когда организуют медосмотр для несовершеннолетних 2. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка 2. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. ПВТР, как правило, являются приложением к коллективному договору. ПВТР включают в себя права и обязанности работодателя и работников, правила приема, перевода, увольнения работников, рабочее время и время отдыха, дисциплина труда.

Ответственность за нарушение ПВТР 2. За нарушение ПВТР к работнику могут быть применены дисциплинарные меры, установленные Трудовым кодексом РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В частности, уточняется порядок взаимодействия по данным вопросам между различными отделами компании. Правила внутреннего трудового распорядка: структура и содержание 2.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Охрана труда 2. Обеспечение здоровых и безопасных условий возлагается на работодателя работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вводный инструктаж по охране труда

В программе должна быть учтена вводного инструктажа по охране труда — это. Скачать образцы и примеры программ вводного инструктажа по охране труда в формате MS Word. Как известно, вводный инструктаж.

Рассмотрим их подробнее. Важно: под рабочим местом понимают ту обстановку, в которой сотрудник выполняет производственные операции. Для любого вида деятельности есть свои требования к организации рабочего места. Общие требования: оборудовать опасные зоны ограждениями, защитными устройствами, сделать надлежащее освещение, обеспечить вентиляцию, нужную температуру воздуха, избавиться от помех, мешающих выполнять рабочие операции. По мере надобности - особенности труда женщин или сотрудников, не достигших 18 лет ; правила внутреннего трудового распорядка, дисциплина труда; ответственность сотрудников, нарушающих правила внутреннего трудового распорядка; организация работы по охране труда, госнадзор и общественный контроль за соблюдением требований охраны труда в организации. Справка Также перечисляют основные вредные производственные факторы. К ним относятся: наличие в воздухе вредных веществ, например, пыли, пара, газа и их соединений; ионизирующие и неионизирующие поля и излучения; отсутствие или недостаток естественного света; недостаточность искусственного освещения и прочее. Указывают основные методы и средства, чтобы предупредить несчастные случаи и профессиональные заболевания, основные требования по предупреждению электротравматизма. Важно: Все сотрудники должны знать, что электрический ток представляет собой скрытый вид опасности. Чтобы избежать поражения электрическим током, необходимо соблюдать основные правила: не дотрагиваться до арматуры общего освещения, электрических проводов; если будет выявлено нарушение изоляции электропроводок, сообщить об этом администрации; не наступать на переносные электрические провода, которые лежат на полу; не применять в производственных помещениях переносные электронагревательные приборы и так далее. Как рабочие, так и офисные сотрудники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, действующие требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выделяемыми им средствами индивидуальной защиты.

Статья внятно определяет основы и отвечает на следующие вопросы: Что такое вводный инструктаж по охране труда Для чего нужен вводный инструктаж Кто проводит вводный инструктаж Чем вводный инструктаж отличается от инструктажа на рабочем месте С кем проводится вводный инструктаж Как проводится и как оформляется проведение вводного инструктажа в организации на предприятии Вводный инструктаж по охране труда представляет собой вид обучения по охране труда, направленный на получение работником необходимых знаний: о компании и специфике её производственной деятельности, о своих правах и обязанностях, о организации работы в области охраны труда на данном предприятии, для последующего применения этих знаний с целью защиты собственного здоровья от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Проведение вводного инструктажа никогда не должно сводиться к простой формальности.

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

Программа вводного инструктажа

Во время вводного инструктажа новый член коллектива один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении , должен получить представление о: самом предприятии; своем личном или коллективном рабочем месте; правилами внутреннего распорядка; требованиями дисциплины; другими важными особенностями. Вводный инструктаж — процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Кто может быть инструктором Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п. К ним могут относиться: подготовленный специалист — инженер по охране труда; опытный работник, избранный для этой цели руководством; сам начальник или его представитель; представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда; мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т. Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства. Нужна программа Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа. Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции.

Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда

Программа вводного инструктажа по охране труда Вводный инструктаж по новому Консультации и разъяснения Как мы знаем, с 1 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12. Организация обучения безопасности труда. Система стандартов безопасности труда. Напоминаем, и тот и другой ГОСТ не является обязательным к исполнению. Однако, инспекция по труду в ходе проверки предприятия мало обращает внимание на этот факт. Среди требований нового ГОСТа есть и требование к программе вводного инструктажа по охране труда. Вводный инструктаж проводится всем лицам, вновь принимаемым на работу, а также командированным из других организаций, работникам сторонних организаций, а также обучающимся образовательных учреждений, направленных на производственную практику. Содержание программы вводного инструктажа несколько изменилось по сравнению с указаниями предыдущего ГОСТа.

Список конкретных должностей и профессий, не подлежащих вводному инструктажу, определяется распорядительным документом работодателя. Минтруд РФ своим Письмом от 09.

Программа вводного инструктажа по охране труда 10 января 2020 Средний балл: 0 из 5 Темы: В программе вводного инструктажа должны быть изложены основные нормативные требования трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу. Для вас мы подготовили образец этого документа. Скачайте его, чтобы использовать в работе.

Программа вводного инструктажа по охране труда

.

Программа вводного инструктажа по охране труда

.

Вводный инструктаж по охране труда: журнал, программа 2019

.

Вводный инструктаж по охране труда

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вводный инструктаж по охране труда
Похожие публикации