Вахтовый метод работы по трудовому кодексу

В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ. Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ — это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой. То есть вахтовый метод — это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено. Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от 30. Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность вахты в ред.

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ. Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ — это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.

То есть вахтовый метод — это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено. Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями. Продолжительность вахтовой работы Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности.

Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации ст. Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.

Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы. Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно.

В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку. Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.

Компенсация за тяжелые условия труда Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории. Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.

Предоставление дней дополнительного отпуска Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так: 1. Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, то отпуск равен 24 календарным дням. Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням. Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.

С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте. Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа.

Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей и обратно. Причем это время не включается в рабочий период. Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой: Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены; Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения вахты и обратно; Время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Цикл вахтовой работы и продолжительность смены В полный цикл вахтовой работы включается: время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта места вахты , в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности; время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей; время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора; время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов. Заключение Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе.

Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.

Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.

Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Вахтовый метод: подробности для бухгалтера Строительство и вахта... Вахтовый метод применяется при значительном удалении места... Выплачиваемые компанией надбавки за вахтовый метод работы должны возмещать расходы работников... О классификации и формах несчастных случаев... Вахтовый метод организации работ. Падение по дороге... Специфика работ вахтовым методом обусловливает наличие строгих правил поведения...

Нужно ли получать письменное согласие работника и оформлять приказ на работу в нерабочий праздничный день? В организации установлен вахтовый метод работ с суммированным учетом рабочего...

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 ТК РФ... Следовательно, при вахтовом методе работы применим общий порядок...

В отношении этих двух групп... В отношении таковых позиция чиновников... Гарантии и компенсации для вахтовиков 1 часть... Пример Работник работает вахтовым методом в Мурманской области. Такая надбавка выплачивается... НК РФ. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам взамен...

Выплачиваемая работодателем надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Путеводитель по в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым. Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Статья Общие положения о работе вахтовым методом.

Вахтовый метод представляет собой особую форму организации работ, основанную на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов участков от места нахождения работодателя либо от места постоянного проживания работников, если выполнение работ обычными методами нецелесообразно. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих вахтовым методом, устанавливаются ТК, иными федеральными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, а также нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР в порядке, предусмотренном ст. В настоящее время указанное Положение применяется в части, не противоречащей ТК. Различают две разновидности вахтового метода: внутрирегиональный и межрегиональный или вахтово-экспедиционный. Внутрирегиональный вахтовый метод предполагает относительно небольшую продолжительность вахт обычно от 7 до 10 суток , нахождение места постоянного жительства работников в одном регионе с местом производственной деятельности организации. Для межрегионального метода характерны более длительные вахты, а также значительная удаленность места выполнения работ от места постоянного проживания работников. Как правило, место применения труда и место жительства расположены в разных регионах, где могут существовать значительные различия в правовом регулировании трудовых отношений например, применение в местах осуществления трудовой деятельности районных коэффициентов и северных процентных надбавок. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты участки , на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов участков работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Работник, направляемый в командировку, выполняет вне места постоянной работы конкретное служебное поручение с сохранением за ним среднего заработка и при условии выплаты суточных. При вахтовом методе работник выезжает к месту выполнения работы на определенный графиком период для осуществления своей постоянной трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Новая редакция Ст.

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания. Ему посвящена глава 47. Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности. Законодательная база В соответствии со статьей 297 ТК РФ , если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом Новая редакция Ст. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Комментарий к Статье 297 ТК РФ Нормы главы 47 ТК распространяются на обычный вахтовый внутрирегиональный и вахтово-экспедиционный межрегиональный методы. Цель вахтового метода - сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения. Для внутрирегионального вахтового метода характерны короткие, чаще всего внутри одного района, перемещения персонала и небольшая продолжительность вахт. Сюда же относятся устойчивое транспортное сообщение и связь между базовыми населенными пунктами и вахтовыми поселками, стационарный административный аппарат, нахождение места постоянного жительства работников в районе производственной деятельности организации. При вахтово-экспедиционном методе работники по пути от места постоянного жительства к вахтовым поселкам преодолевают значительные расстояния, пересекая при этом различные климатические зоны и часовые пояса.

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом

Особенности заключения трудового договора с работником, работающим вахтовым методом Что такое "вахтовый метод"? Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Особенности работы вахтовым методом Пунктом 2 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и или положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Ограничения на работы вахтовым методом Пунктом 3 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан установлены ограничения привлечения к работам вахтовым методом. К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины; иные работники, если такие работы им противопоказаны на основании медицинских заключений. Привлечение вышеуказанных категорий работников к работе вахтовым методом влечет административную ответственность для работодателя. Какова продолжительность вахты?

В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц.

.

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

.

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом (действующая редакция)

.

Вахтовый метод

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 298 ТК РФ. Ограничения на работы вахтовым методом
Похожие публикации