Взыскание материального ущерба

Материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном наличии следующих условий: l прямого действительного ущерба; l противоправности поведения работника, причинившего ущерб; l вины работника в причинении ущерба; l наличии причинной связи между действием бездействием работника и ущербом. Под прямым действительным ущербом понимается: l реальное уменьшение наличного имущества работодателя; l ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества ; l необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Таким образом, ущербом могут быть как недостача, порча материальных ценностей, расходы на ремонт, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и суммы уплаченных штрафов, оплаты вынужденного прогула или задержки выдачи трудовой книжки и другие выплаты. Существенным условием является то, что взысканию подлежит лишь реальный ущерб. То есть с работника не могут быть взысканы суммы упущенной выгоды или неполученных доходов.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения административное расследование , для чего выполняются следующие действия: определяется, действительно ли имело место причинение работником материального ущерба, время, место, обстоятельства, при которых был причинен ущерб; выясняются цели и мотивы причинения материального ущерба; устанавливается наличие вины в действиях либо бездействии конкретных работников и степень вины каждого в случае причинения материального ущерба несколькими работниками; выясняются обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности виновного работника; выясняются личные и деловые качества работника, его предшествующее поведение; выясняются причины и условия, которые способствовали причинению материального ущерба; определяется размер ущерба, причиненного работником и другие вопросы. В целях проверки работодатель имеет право: создать комиссию с участием соответствующих специалистов; истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба; ознакомить работника с материалами проверки. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Кроме изложенного выше общего порядка определения размера ущерба, законодательство предусматривает ст. В обоих случаях особый порядок определения ущерба может устанавливаться федеральным законом. Может ли работодатель отказаться от взыскания ущерба Работодатель вправе, но не обязан взыскивать с работника ущерб, причиненный ему по его вине.

ВЗЫСКАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА С РАБОТНИКА. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

В консультации речь пойдет о видах материальной ответственности и условиях, при которых работника можно привлечь к ответственности на основании приказа работодателя. Виды материальной ответственности Существуют следующие виды материальной ответственности: ограниченная — в размере прямого действительного ущерба, но не больше среднемесячного заработка работника ст. Например, руководители предприятий и их заместители несут ограниченную материальную ответственность за неправильное хранение материальных ценностей; полная — в полном размере ущерба, причиненного предприятию по вине работника; коллективная бригадная — устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Работник несет, как правило, ограниченную материальную ответственность, а полную — только в случаях, прямо предусмотренных законом ст.

С какими категориями работников может быть заключен договор о полной материальной ответственности? Согласно ст. Для справки. В каких случаях заключается договор о коллективной бригадной материальной ответственности? Такой договор заключается, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним отдельный договор о полной материальной ответственности ст.

Так, этот договор заключается с работниками, которые принимают от населения все виды платежей и выплачивают деньги через кассу, либо при осуществлении кассовых операций. Условия привлечения работника к материальной ответственности Общие основания и условия привлечения работников к материальной ответственности изложены в ст.

Согласно этой норме работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью зарплаты работника и не должна превышать полный размер причиненного ущерба за исключением установленных законодательством случаев ч. Для привлечения работника к материальной ответственности должны одновременно соблюдаться четыре условия ст. Под прямым действительным ущербом понимают потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия нести расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей либо дополнительные денежные выплаты п.

К категории прямого действительного ущерба, в частности, относятся Письмо ВСУ от 01. В этом случае материальная ответственность возможна только при недостаче сверх нормы естественной убыли. Если потеря естественная, то привлечь работника к материальной ответственности невозможно; потеря материальных ценностей. Под потерей понимаются такие случаи, когда имущество было в наличии, а потом его не стало; уничтожение материальных ценностей.

Например, огонь — это стихия и может быть вызван нарушением работником правил пожарной безопасности. Противоправное поведение работника — это поведение работника, который не выполняет или ненадлежащим образом выполняет трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, приказами распоряжениями руководителя предприятия.

Формами противоправного поведения работника являются противоправное действие или противоправное бездействие. Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является его вина.

Поскольку трудовое законодательство не содержит определения вины, следует использовать определения из ст. В соответствии со ст. Следовательно, работник признается виновным в причинении вреда, если противоправное деяние совершено им умышленно или по неосторожности за исключением случаев, когда вред нанесен источником повышенной опасности.

Умысел характеризуется тем, что работник осознает противоправность своего деяния действия или бездействия , а также негативные последствия своего противоправного поведения и желает или сознательно допускает их наступление. Неосторожность работника, повлекшая за собой ущерб, как правило, заключается в недостаточной предусмотрительности при выполнении трудовых обязанностей: работник либо не предусмотрел негативных последствий своего действия или бездействия, хотя мог и должен был предусмотреть их, либо предусмотрел, но легкомысленно понадеялся их предупредить.

Материальная ответственность согласно трудовому законодательству наступает независимо от формы вины работника: умысла или неосторожности. Форма вины влияет на вид и пределы материальной ответственности.

Так, п. За умышленное уничтожение и повреждение того же имущества п. Причинная связь между противоправным и виновным действием или бездействием работника и причиненным имущественным ущербом должна быть прямой непосредственной. Прямой является связь, при которой имущественный ущерб непосредственно следует из действий или бездействия работника. В каких случаях сотрудника нельзя привлечь к материальной ответственности?

Согласно ч. Например, к такому риску относят вред, нанесенный при поиске или испытании новых, оправданных в данных обстоятельствах технологических приемов работы, если были применены все доступные меры для предотвращения ущерба и если при этом невозможно было достичь желаемого результата другим способом или для этого требовались значительные затраты п. КЗоТ не дает определения такого состояния.

Поэтому для целей привлечения к материальной ответственности по аналогии может применяться определение ущерба, причиненного в состоянии крайней необходимости, которое приведено в ст. Порядок привлечения работника к материальной ответственности Для установления виновных лиц и размера нанесенного ущерба необходимо провести служебное расследование.

Для этого работодатель издает приказ, которым уполномочивает комиссию на проведение расследования. В приказе указывается состав комиссии должности и Ф. Эта комиссия должна установить: виновных лиц. В ходе расследования у материально ответственных или других возможных виновных лиц следует взять письменные пояснения. Если работник отказывается их дать, надо составить акт об отказе в предоставлении письменных пояснений по факту нанесения ущерба. На основании проведенного расследования комиссия делает выводы о том, кто виноват в причинении ущерба; размер ущерба.

В то же время при хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день его возмещения. Если провести независимую оценку невозможно например, имущество, подлежащее оценке, отсутствует , то размер ущерба можно рассчитать на основании ст.

Порядок взыскания ущерба с работника Рассмотрим несколько вариантов взыскания материального ущерба с работника. Вариант 1. Взыскание суммы ущерба на основании приказа работодателя. Руководитель предприятия издает приказ об удержании суммы ущерба из зарплаты виновного работника см. Головному бухгалтеру Лавриненко Н. Несоблюдение срока, установленного для издания приказа, может повлечь за собой его признание незаконным в судебном порядке.

Следует помнить об ограничениях, установленных ст. Если работник не согласен с таким взысканием, он имеет право обратиться в суд ст. Вариант 2. Работник добровольно погашает сумму ущерба. В этом случае работник пишет заявление о том, что желает добровольно возместить ущерб либо путем внесения денег в кассу предприятия, либо путем передачи имущества, аналогичного недостающему или поврежденному.

На основании такого заявления издается приказ по предприятию. Выводы Материальная ответственность бывает: ограниченная и полная; индивидуальная и коллективная бригадная.

Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается только в случаях, предусмотренных законодательством. Коллективная бригадная материальная ответственность вводится, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Привлечь работника к материальной ответственности можно только при одновременном наличии четырех условий: работник нарушил свои трудовые обязанности; предприятию нанесен прямой действительный ущерб; есть причинная связь между нарушением и ущербом; установлена вина работника в причинении ущерба. Для установления виновных лиц и размера нанесенного ущерба необходимо провести служебное расследование.

Взыскать материальный ущерб можно на основании приказа о привлечении к материальной ответственности виновного работника и об удержании суммы ущерба из его зарплаты либо согласно заявлению работника, который желает добровольно возместить причиненный предприятию ущерб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

Статья Порядок взыскания ущерба Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. ТК РФ - Порядок возмещения работником. Зарплата и кадры ✅Взыскание материального ущерба с работника ➤Читать на fishflying.ru

В консультации речь пойдет о видах материальной ответственности и условиях, при которых работника можно привлечь к ответственности на основании приказа работодателя. Виды материальной ответственности Существуют следующие виды материальной ответственности: ограниченная — в размере прямого действительного ущерба, но не больше среднемесячного заработка работника ст. Например, руководители предприятий и их заместители несут ограниченную материальную ответственность за неправильное хранение материальных ценностей; полная — в полном размере ущерба, причиненного предприятию по вине работника; коллективная бригадная — устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Работник несет, как правило, ограниченную материальную ответственность, а полную — только в случаях, прямо предусмотренных законом ст. С какими категориями работников может быть заключен договор о полной материальной ответственности? Согласно ст. Для справки. В каких случаях заключается договор о коллективной бригадной материальной ответственности? Такой договор заключается, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним отдельный договор о полной материальной ответственности ст. Так, этот договор заключается с работниками, которые принимают от населения все виды платежей и выплачивают деньги через кассу, либо при осуществлении кассовых операций. Условия привлечения работника к материальной ответственности Общие основания и условия привлечения работников к материальной ответственности изложены в ст. Согласно этой норме работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью зарплаты работника и не должна превышать полный размер причиненного ущерба за исключением установленных законодательством случаев ч. Для привлечения работника к материальной ответственности должны одновременно соблюдаться четыре условия ст. Под прямым действительным ущербом понимают потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия нести расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей либо дополнительные денежные выплаты п.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба 02.

Компания по вине сотрудника может понести материальный ущерб. В этом случае возникает вопрос о возможности взыскания потерь. Сделать это можно, однако нужно следовать нормативным актам. Законное оформление взыскания Рассмотрим пошаговый процесс взыскания средств с сотрудника компании: Установление базовой информации.

Взыскание материального ущерба с работника

Но если одна или обе стороны конфликта не желают мирно договориться, окончательное решение по спору принимает суд. В статье речь пойдет об ошибках, допущенных нанимателями в спорах о взыскании материального ущерба, причиненного работником. Вопросы материальной ответственности довольно непростые. Судебные дела по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, в частности о материальной ответственности работника за причиненный нанимателю ущерб, представляют определенную сложность. В этот раз мы рассмотрим ошибки нанимателей, в результате которых взыскание материального ущерба затрудняется, а иногда и вовсе становится невозможным. Суд намерен выяснить При рассмотрении спора о взыскании материального ущерба, причиненного работником, суд будет выяснять обстоятельства, а именно: — есть ли письменный договор между нанимателем и работником о полной материальной ответственности или разовый документ о передаче работнику материальных ценностей; — правомерно ли заключены такие документы с работником; — была ли материальная ценность действительно потеряна повреждена ; — доказана ли вина работника в утрате этой ценности ее повреждении ; — обеспечил ли наниматель сохранность данного имущества. Причины, по которым наниматель не может взыскать ущерб Как правило, если организация не доказала одно из вышеназванных условий, ей не удается взыскать с работника ущерб. При этом можно выделить несколько ошибок, допускаемых нанимателем, которые затрудняют взыскание ущерба. Ошибка 1. Наниматель не заключил с работником, который обслуживает использует денежные товарные ценности имущество , договор о полной материальной ответственности.

Какой порядок определения и взыскания материального ущерба с работника

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Федерального закона от 30. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Как оформить взыскание материального ущерба? В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности.

Порядок расчетов с подотчетными лицами на предприятиях в 2019 году При привлечении работников к полной материальной ответственности следует помнить, что: работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного правонарушения; материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером; руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации ст. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

Взыскиваем с работника материальный ущерб: поправки Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ

.

Взыскание материального ущерба с работника: общие правила

.

Взыскание материального ущерба, причиненного работником

.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

.

8 ошибок при взыскании материального ущерба, причиненного работником

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Диалог с юристом: Возмещение материального и морального вреда
Похожие публикации