С какого возраста допускается заключение трудового договора

Одной из главных задач социального правового государства в сфере трудовых отношений является запрещение применения труда малолетних работников и ограничение применения труда несовершеннолетних. Одними из первых актов созданной в 1919 г. МОТ были конвенции, устанавливающие минимальный возраст для работы в промышленности и различных отраслях хозяйства.

С какого возраста допускается заключение трудового договора? Согласно ст. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей родителей, опекунов, попечителей. В соответствии со ст. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном.

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Комментарий: В общем случае заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет, — соответствующее предписание на этот счет содержится в статье 63 Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста.

Скажем, трудовой договор может быть заключен с лицом в возрасте 15 лет, если подросток к этому моменту уже получил основное общее образование либо оставил учебу в общеобразовательном учреждении до получения им основного общего образования, как это предусмотрено пунктом 6 статьи 66 федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", с согласия родителей и местного органа управления образованием ч. Такое согласие целесообразно зафиксировать в соответствующем заявлении разрешении , с тем, чтобы в дальнейшем при необходимости иметь возможность сослаться на этот документ.

Кроме того, часть третья статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключению трудового договора в этом случае должно предшествовать получение в форме письменного заявления разрешения согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства.

Наконец, часть четвертая статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте младше 14 лет для участия подростка в создании и или исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию. Заключению трудового договора в этом случае должно так же предшествовать получение в форме письменного заявления разрешения согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства.

Поясним, что в последнем случае заключение трудового договора от имени малолетнего лица в возрасте моложе 14 лет производится одним из родителей усыновителями, опекунами. Заключение трудового договора лицами в возрасте 14 лет и старше производится ими самостоятельно при наличии у них паспорта, оформленного и выданного в установленном законодательством порядке.

При этом, законодательством установлены ограничения на выполнение лицами, не достигнувшими соответствующего возраста, определенных видов работ, что, безусловно, должно быть учтено при заключении с ними трудовых договоров.

В частности, лица в возрасте моложе 18 лет не могут быть допущены к выполнению работ: предусматривающих при соответствующих обстоятельствах наступление для них полной материальной ответственности ст. Список таких работ содержит постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

Особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена глава 42 Трудового кодекса. Отметим, подытоживая, что ограничения, связанные с заключением трудового договора, в некоторых случаях распространяются и на лиц старше определенного возраста. Так, в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ должности ректора проректора, руководителя филиала института в государственных муниципальных высших учебных заведениях, как правило, подлежат замещению лицами в возрасте не старше 65 лет.

Срок пребывания на указанных должностях сверх указанного возраста допускается продлевать по представлению ученого совета соответствующего учебного заведения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Многих молодых людей интересует вопрос, с какого возраста допускается заключение трудового договора. Ответ на этот вопрос. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение.

Глава 11. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. А в некоторых случаях, предусмотренных специальными нормами Трудового кодекса РФ и других федеральных законов, заключение трудового договора возможно только лицами, достигшими 18 лет. Когда заключение трудового договора допускается только с 18 лет В ряде случаев специальными нормами Трудового кодекса РФ и других федеральных законов минимальный возраст, по достижении которого допускается заключение трудового договора, может быть повышен. Например, согласно ст.

С какого возраста заключается трудовой договор?

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Комментарий: В общем случае заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет, — соответствующее предписание на этот счет содержится в статье 63 Трудового кодекса РФ. Тем не менее, при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста. Скажем, трудовой договор может быть заключен с лицом в возрасте 15 лет, если подросток к этому моменту уже получил основное общее образование либо оставил учебу в общеобразовательном учреждении до получения им основного общего образования, как это предусмотрено пунктом 6 статьи 66 федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", с согласия родителей и местного органа управления образованием ч. Такое согласие целесообразно зафиксировать в соответствующем заявлении разрешении , с тем, чтобы в дальнейшем при необходимости иметь возможность сослаться на этот документ.

Трудовой кодекс

Работодателям Автор: Редакция 5 марта 2018 3 Согласно действующему трудовому законодательству, возраст граждан, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет. Данный момент определен в первой части статьи 63 ТК. Однако в законах, в которых рассмотрено, с какого возраста допускается заключение трудового договора, есть и некоторые исключения. Например, в статье 265 ТК РФ сказано, что гражданин может быть принят на некоторые виды работ только после совершеннолетия, например: На работу с вредоносными или опасными условиями работы; На работу, грозящую получением травм или иного вреда здоровью; Работу под землей; Работы, которые могут помешать нравственному воспитанию например, работа в ночных заведениях, игорных домах, клубах, реализация, производство или перевозка алкоголя, табака или лекарственных сильнодействующих средств. Полный список недопустимых должностей, а также возраст лиц, трудовой договор с которыми не позволительно заключать, утвержден действующим трудовым кодексом. Сюда также включены и те работы, на которых от работника требуется поднимать и переносить тяжести, вес которых превышает установленный предел. Устраивать на работу граждан младше 18 лет на основании перечисленных норм недопустимо: По совместительству статья 282 ТК ; На базе договора с полной финансовой ответственностью статья 298 ТК ; Работы вахтовым методом статья 244 ТК; В религиозные организации статья 342 ТК. Правила, согласно которым возраст заключения трудового договора составляет 18 лет и выше, перечислены не только в ТК, но и в других нормативных актах. Например, они не могут быть наняты: В гражданскую организацию; В охранное подразделение. Трудовой договор с 15 лет В некоторых ситуациях заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими только пятнадцатилетнего возраста и более.

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Новая редакция Ст. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

.

С какого возраста допускается заключение трудового договора

.

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Похожие публикации