Ведение кадрового учета

Кадровое делопроизводство, ведение кадрового учета Заказать Услуги бухгалтерской фирмы Бизнес-Консалтинг включают в себя кадровое делопроизводство по любой удобной для Вас схеме сотрудничества. Кадровый учет является неотъемлемой частью рабочего процесса любой организации, вне зависимости от ее размера и формы собственности. Каждая организация принимает на работу сотрудников, отправляет их в командировки, премирует. Периодически работникам нужны отпуска, больничные и декреты.

Правильная организация кадрового делопроизводства позволяет не только предупредить возможные санкции со стороны государства за ошибки в оформлении документации, но и является основой грамотной работы с сотрудниками для бухгалтерии, менеджера по персоналу и т. В небольших компаниях постановкой и ведением кадрового учёта обычно занимается универсальный специалист по кадрам либо один из сотрудников бухгалтерии, который зачастую воспринимает эту обязанность как дополнительную обузу, а в средних и крупных организациях под эту функцию создаётся отдельная кадровая служба. При непрофессиональном ведении кадрового делопроизводства организация рискует пострадать от серьёзных штрафных санкций со стороны компетентных органов либо втянуться в судовые тяжбы с выплатами по искам при кадровых конфликтах. Поэтому всё больше отечественных предприятий и предпринимателей переходят на обслуживание в специализированные компании, занимающиеся аутсорсингом кадрового делопроизводства. Преимущества профессионального учёта кадрового делопроизводства Пользование услугами сторонней организации по ведению кадрового делопроизводства имеет ряд существенных преимуществ: кадровым учётом предприятия ООО, ОАО, ЗАО и др. В соответствии с условиями договора, наши специалисты могут: вести журналы учёта кадровой документации трудовых книжек, трудовых договоров, приказов и т. При ведении кадровой документации и личных дел сотрудников мы учитываем последние требования действующего законодательства.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Не хватает времени и ресурсов на подготовку большого объема кадровых документов. Когда есть необходимость: вносить индивидуальные условия с сотрудниками в трудовые договоры нетиповые обязанности, выходное пособие, передача смежных прав на результаты деятельности и пр.

Когда ситуация требует сопровождения специалиста, обладающего специфичным опытом: грамотного взаимодействия с персоналом в условиях реализации непопулярных политических решений сокращение, перевод персонала на сокращенный рабочий день, ликвидация компании и т. Беспрерывное ведение кадрового делопроизводства и независимость от человеческого фактора — залог безопасности.

Связаться с нами Почему мы лучше штатного кадровика? Главная проблема Понять ситуацию с документами их качеством, количеством, соответствием действующему законодательству не представляется возможным в сжатые сроки, а, следовательно, — нет понимания готовности компании к плановым проверкам Роструда, проверкам по жалобам сотрудников контролирующих органов, к судебным разбирательствам в случае исков со стороны сотрудников.

Внутренняя служба экспертной поддержки оперативно отслеживает и анализирует изменения в законодательстве, регулярно информирует о них сотрудников. Специалисты по кадрам тестируются на понимание и усвоение этого материала. Штатные эксперты и юристы, обладающие широкой судебной практикой по трудовым вопросам, всегда готовы проконсультировать наших сотрудников по любым профессиональным вопросам и нестандартным ситуациям.

Мы глубоко понимаем специфику трудового законодательства и обладаем разноплановым практическим опытом, в том числе знаем, как действовать в спорных ситуациях и защитить Клиента. Почему у нас по-другому С каждым Клиентом работает целая команда узкопрофильных специалистов: Юрист по трудовому праву Специалист по кадровому сопровождению Кадровый аудитор Поскольку для наших специалистов по кадровому сопровождению это не дополнительная, а основная профессиональная функция, у нас всегда есть время на контроль качества документов, анализ и проверку данных.

Корректность ведения кадрового делопроизводства полностью отдана на откуп штатному кадровику. Почему у нас по-другому Договор на услуги по ведению кадрового делопроизводства с нашей компанией гарантирует компенсацию всех существующих в Кодексе об административных правонарушениях и Трудовом кодексе штрафов, если они произошли по нашей вине. Как юридическое лицо, мы несем ответственность перед вами в соответствии с Гражданским кодексом, а не с Трудовым как у штатного кадровика.

Кроме того, у нас больше связей, ресурсов и возможностей, чтобы предотвратить или исправить ситуацию. Кадровое делопроизводство на аутсорсинге.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет "с нуля"

Что включает в себя ведение кадрового учета в ООО, составление внутренних локальных актов, положений, оформление записей в трудовые книжки. Как правильно вести кадровый учет: нормативно-правовая база, документация, порядок, предупреждение ошибок.

Российское трудовое законодательство предъявляет к работодателю куда более суровые требования, чем, например, в Западной Европе и Америке. Более того: его нормы и санкции существенно ужесточились в начале 2015 г. Усложняет ведение кадрового учета и то, что в Российской Федерации отсутствует единый документ, регулирующий все аспекты, касающиеся оформления трудовых отношений, налоговых выплат, взаимодействия компании и организаций-регуляторов. Они описываются в различных частях Трудового и Налогового кодекса и других подзаконных актах. Перевод кадрового учета персонала на аутсорсинг позволит вам соблюдать требования законодательства, оптимизировать расходы на ведение кадрового делопроизводства, риски при возникновении сложных или конфликтных ситуаций с персоналом. К сожалению, мы подходим не всем. И вот почему: Мы следуем нормам российского налогового и трудового законодательства и тщательно оцениваем риски для бизнеса. Наша ценовая политика не подходит для упрощенного налогообложения и ИП. Но мы с удовольствием порекомендуем вам одного из наших партнеров-поставщиков услуг бухгалтерии для малого бизнеса. Мы планируем свою работу заранее. Если вы присылаете документы в ночь перед сдачей бухгалтерской отчетности и хотите получать анализ затрат в тот же день, когда была поставлена задача, аутсорсинг вам не подходит. Мы понимаем, что у всех бывают форс-мажорные обстоятельства, и готовы идти вам навстречу. Но важно, чтобы форс-мажор не стал стилем работы. Прочитать больше о том, как работает аутсорсинг можно здесь. Преимущества передачи кадрового администрирования BDO Unicon Outsourcing Снижение рисков Вы уверены в том, что ваши документы и процессы соответствуют требованиям законодательства РФ?

Кадровый учет призван решать следующие основные задачи: формирование штатного расписания, определение организационной структуры, учет численности персонала, документальное обеспечение работы составление должностных инструкций, трудовых договоров и т.

Другие Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство 2018 Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Оно составлено просто и доступно, специально для новичков в кадровом деле. И непременно Вам помогут богатые запасы нашего сайта: бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству : 25 главных пошаговых процедур прием на работу, отпуск, увольнение и др.

Ведение кадрового делопроизводства

Не хватает времени и ресурсов на подготовку большого объема кадровых документов. Когда есть необходимость: вносить индивидуальные условия с сотрудниками в трудовые договоры нетиповые обязанности, выходное пособие, передача смежных прав на результаты деятельности и пр. Когда ситуация требует сопровождения специалиста, обладающего специфичным опытом: грамотного взаимодействия с персоналом в условиях реализации непопулярных политических решений сокращение, перевод персонала на сокращенный рабочий день, ликвидация компании и т. Беспрерывное ведение кадрового делопроизводства и независимость от человеческого фактора — залог безопасности. Связаться с нами Почему мы лучше штатного кадровика? Главная проблема Понять ситуацию с документами их качеством, количеством, соответствием действующему законодательству не представляется возможным в сжатые сроки, а, следовательно, — нет понимания готовности компании к плановым проверкам Роструда, проверкам по жалобам сотрудников контролирующих органов, к судебным разбирательствам в случае исков со стороны сотрудников. Внутренняя служба экспертной поддержки оперативно отслеживает и анализирует изменения в законодательстве, регулярно информирует о них сотрудников. Специалисты по кадрам тестируются на понимание и усвоение этого материала. Штатные эксперты и юристы, обладающие широкой судебной практикой по трудовым вопросам, всегда готовы проконсультировать наших сотрудников по любым профессиональным вопросам и нестандартным ситуациям. Мы глубоко понимаем специфику трудового законодательства и обладаем разноплановым практическим опытом, в том числе знаем, как действовать в спорных ситуациях и защитить Клиента.

Порядок ведения кадрового учета на предприятии

Ведение кадрового учета включает в себя Сотрудник компании БУХпрофи осуществляет аутсорсинг кадрового делопроизводства, занимается оформлением обязательных кадровых документов и выполняет такие процедуры как: оформление прием работника на работу заполнение трудового договора; дополнительные соглашения к трудовому договору; ознакомление с локальными актами - Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о защите персональных данных; приказом о приеме на работу, занесет запись в трудовую книжку, запись в книгу учета трудовых книжек ; оформление перевода работника на другую работу приказ о переводе на другую работу , занесет запись в трудовую книжку; увольнение работника приказ об увольнении, записка-расчет при прекращении трудового договора, занесет запись в трудовую книжку работника, оформит уведомление работника о необходимости явиться за трудовой книжкой при необходимости. Так же в стоимость кадрового учета входит формирование и внесение изменений в штатное расписание: Приказ об утверждении штатного расписания; Приказ на внесение изменений штатного расписания. Предоставление отпусков работников осуществляется на основании графика отпусков, в наши услуги входит: Формирование ежегодного графика отпусков работников; Внесение изменений в график отпусков; Приказ на отпуск очередной, дополнительный ; Приказ на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Оформление направлений работника в командировку Приказ на командировку по утвержденной форме; Оформляем командировочное удостоверение.

Отдельно в кадровом учете можно выделить воинский учет в Украине. По сути воинский учет в Украине является пережитком прошлого.

Согласно ст. Все учетные документы, подготовленные кадровым работником, утверждаются руководителем организации.

Ведение кадрового делопроизводства в Украине

.

Ведение кадрового учета

.

Ведение кадрового учета

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.
Похожие публикации